人力资源都是关于让合适的人在合适的时间在正确的地方处于正确的能力。所有组织严重依赖于人力资源部门招聘合适的人,这些人对他们有益。多年来,人力资源的频谱已经扩大,现在包括众多角色,范围从招聘员工参与定期绩效评估。

技术已经成为近期人力资源职能的关键方面。许多公司已经转向了 价值创建自动化 为了提高整体性能并加快更高效率的方式。有些人认为HR函数不能或不应该自动化。在某种程度上,随着某些人力资源职能基于关键判断和谈判,这是可以理解的。但是,自动化此球体的信息密集型任务是有意义的。到目前为止,自动化已被证明可以节省组织时间以及金钱。

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市场充斥着众多自动化工具,彻底改变了人力资源管理的广泛领域。但“价值创造自动化”,自动化行业的越来越多的竞争对手正在构建一个优越的边缘,其独特的功能涵盖了整个人力资源实践。

如果没有进入技术内容,请查看主要的HR流程可以使用此值创建自动化自动化:

员工招聘过程

招聘新员工是人力资源专业人士的主要功能之一。招聘,如果出现问题,可以花费一家公司不仅仅是金钱。研究表明,招聘实践较差,从长远来看会对公司品牌产生负面影响。

搜索候选过程可能是乏味和累人的。价值创建自动化使HR管理人员能够有效地使用最小的麻烦招聘。该系统在多个门户网站上张贴空置职位,以吸引合适的候选人。首先使用系统的输入以及人力资源管理员的专业知识设计作业描述。价值创建自动化然后继续收集,筛选和过滤合适的候选人,然后发送到人力资源的最终候选人列表。

招聘流程的自动化使人力资源管理人员能够专注于更关注的更关键的任务,例如评估和面试候选人。到目前为止,由于价值创建自动化,自动化招聘过程一直是合理的。

训练

培训对于加入组织的许多新员工至关重要。新人有必要熟悉组织文化,并了解公司目标的工作角色。 价值创建自动化 旨在简化员工培训计划。使用来自先前填充​​的作业角色的信息,系统为员工使用生成自定义培训内容。如果需要,可以更新和修改此内容。

留住员工

留下人才比以往任何时候都变得更加强硬。组织经常无法理解高员工营业额的真正成本。员工离开工作的原因之一包括低士气,没有动机和绩效评估不满意。人力资源部门通常以任务负担过重负重,不能实时地手动看到每个工人的表现。价值创建自动化可以帮助人力资源管理人员轻松地跟踪组织中所有成员的表现。关于每个员工的工作和出勤的所有信息都会自动记录和维护数据库,允许管理人员实时查看工人的进度水平。

信息管理

手动更新数据库中每个员工的信息可能会非常耗时。价值创建自动化将需要手动信息输入。所有员工配置文件都是通过系统化的自动化方式单独创建和维护。 HR管理人员可以通过单击按钮来检索有关任何员工的出勤率,工资单,工作性能和目标的数据。

自动应用程序处理

通过管理休假请求的大量来看,通过每小时的工人报告,人力资源管理人员通常会负担与他们有宝贵的时间占据块的任务负担。 价值创建自动化解散了手动应用程序处理的需求,并自动收集,过滤和管理铣削任务。不仅可以节省时间,还提高了效率并最大限度地减少了错误的风险。

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HR自动化为您的业务提供了什么价值?

从上面提到的点清除,价值创建自动化可以帮助企业通过启用最佳实践来提高人力资源效率。更精确,自动化解决方案将:

  • 通过最小化人类投入来提高效率
  • 降低与员工营业额和管理不善相关的成本
  • 提高任务执行的灵活性
  • 提供更准确的职位描述
  • 让管理人员更多使用实时数据
  • 招募合适的人为正确的工作

企业不再需要担心人力资源实践的高成本,并且可以以最佳方式期待利用时间。别忘了, 人力资源管理 是一个影响组织其余部分的函数。